Doç.Dr. Emrah ÖZSOY

Doç.Dr.

Emrah ÖZSOY

Birim

İşletme Fakültesi

İşletme Bölümü

Google Orc Scopus WOS

İletişim

eozsoy@sakarya.edu.tr

+90 (264) 295 54 54

H-indeks (WoS)

Atıf (WoS)

158

H-indeks (Scopus)

Atıf (Scopus)

H-indeks (Google Scholar)

Atıf (Google Scholar)

ANAHTAR KELİMELER

COVID-19 (3)

Cross-cultural (3)

dependent personality disorder (3)

Measurement invariance (3)

Multi-group confirmatory factor analysis (MG-CFA) (3)

job satisfactions (2)

Loneliness (2)

Machiavellianism (2)

organization (2)

psychopathology (2)

psychopathy (2)

Social media addiction (2)

supervision (2)

workloads (2)

Academicians (1)

Adults (1)

belief in a just world (1)

Big Five (1)

Big Five personality traits (1)

Body appreciation (1)

Body appreciation Scale-2 (BAS-2) (1)

Boredom at work (1)

boredom in life (1)

Collective narcissism (1)

Collectivism (1)

Connectedness to nature scale (1)

coronavirus (1)

Cross culture (1)

cross-cultural studies (1)

culture (1)

Cyberloafing (1)

dark Tetrad (1)

Dark triad (1)

Dark Triad (1)

Dark triad traits (1)

Demographic variables (1)

Emotional labour (1)

ethical leadership (1)

Ethical Leadership at Work Questionnaire (1)

Ethics (1)

fear of COVID (1)

gender (1)

Hoarding behavior (1)

Horizontalism-verticalism (1)

Humor styles (1)

Individualism (1)

Karma (1)

leadership (1)

loneliness (1)

measurement (1)

measurement invariance (1)

narcissism (1)

Narcissism (1)

Nature exposure scale (1)

occupational health (1)

Organizational silence (1)

pandemics (1)

Personal psychological (1)

Personality (1)

Power distance (1)

Prevention (1)

Prosociality (1)

psychometrics (1)

Psychometrics (1)

qualitative research (1)

reliability (1)

rkiye (1)

Sadism (1)

Self-Compassion Scale (1)

Short Form (1)

Spitefulness (1)

State universities in T & uuml (1)

Structural analysis (1)

system justification (1)

teleworking (1)

Turkish validation (1)

Unfounded beliefs (1)

validation (1)

validity (1)

well-being (1)

Work addiction (1)

work-life balance (1)

workplace (1)

Akademik Görevler

DOÇENT

2020

SAKARYA ÜNİVERSİTESİ

İŞLETME FAKÜLTESİ

İŞLETME BÖLÜMÜ

DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ

2018 – 2020

SAKARYA ÜNİVERSİTESİ

İŞLETME FAKÜLTESİ

ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ

2011

SAKARYA ÜNİVERSİTESİ

İŞLETME FAKÜLTESİ

Öğrenim Bilgisi

Doktora

2013 – 2017

SAKARYA ÜNİVERSİTESİ

SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ/YÖNETİM VE ORGANİZASYON (DR)/

Tez adı: Kişiliğin karanlık yönünün tükenmişlik üzerindeki etkisi

Yüksek Lisans

2011 – 2013

SAKARYA ÜNİVERSİTESİ

SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ/YÖNETİM VE ORGANİZASYON (YL) (TEZLİ)/

Tez adı: A Tipi ve B Tipi kişilik ile iş tatmini arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Lisans

2007 – 2011

ERCİYES ÜNİVERSİTESİ

İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ/İŞLETME BÖLÜMÜ/İŞLETME PR. (İÖ)/

BM SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA AMAÇLARI

Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları yoksulluğun son erdirilmesi, çevrenin korunması, iklim krizine karşı önlem alınması, refahın adil paylaşımı ve barışı hedefliyor.